Administración de Personal, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Gestión de Personas, de Capital Humano o de Talento, son distintas denominaciones que desde el siglo pasado se han utilizado al momento de identificar a esta función básica empresaria en un intento de acompañar el progresivo cambio que sufría desde la “oficina de altas y bajas de empleados” hasta la función “socia” del negocio.
Todas ellas también en mayor o menor medida han recibido críticas por la manera de extender al ser humano lo que.
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